最近有个大新闻在游戏圈里炸开了锅，那就是大隐游戏公司的一次“大乌龙”事件。咱们就来聊聊这个事儿，看看这家公司是怎么在招聘过程中闹了个大笑话的。
话说有一天，有网友在某招聘平台上闲逛，突然发现了一个让人哭笑不得的职位描述。这个职位是海外游戏视频设计师，月薪高达25k-35k，15薪，听起来是不是很诱人？但是，当你仔细阅读职位描述时，会发现这根本不是一份普通的招聘信息，而是一份内部会议纪要！
这份会议纪要里，竟然涉及到了2025年发行需要重点解决的问题，以及发行人力情况。更让人惊讶的是，里面还提到了公司的人员安排，比如重点关注陈某佳、常某鑫、胡某琳的成长，以及重点关注林某有一定流失风险。还有，对于薪酬较高但产出还在中下同学，公司要重新制定更高目标，需要有明确产出。此外，发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本，以及截至目前位置发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理。
这个招聘信息一出，立刻引发了网友的热议。有网友表示：“这公司也太不小心了吧，敏感信息都写在招聘启事上了！”还有网友调侃道：“这招聘信息比内部会议纪要还详细，真是让人大开眼界。”
据悉，这个招聘岗位的HR是周纹旭。1月14日，趣加公司发布公告，表示对周纹旭做出开除处理，并保留追究其他法律责任的权利。看来，这次“大乌龙”事件给公司带来了不小的麻烦。
其实，大隐游戏并不是一家小公司。它成立于2010年，总部位于瑞士，目前在中国大陆、日本、新加坡、西班牙和美国等多个国家和地区的十余个城市设有办事处。其主要代表产品包括《State of Survival》《阿瓦隆之王》《火器文明》等。
虽然这次“大乌龙”事件让公司声誉受损，但相信大隐游戏能够吸取教训，继续努力发展。毕竟，这样一家有实力的游戏公司，还是有很多值得期待的地方。
这次事件也让我们看到了，敏感信息泄露对公司的影响有多大。那么，公司该如何防范此类事件的发生呢？
首先，公司应该加强对内部信息的管理，确保敏感信息不被泄露。其次，招聘过程中，HR应该提高警惕，避免将敏感信息写入招聘启事。公司应该建立健全的内部监督机制，及时发现并处理类似事件。
这次大隐游戏的“大乌龙”事件给我们敲响了警钟。在信息时代，敏感信息泄露的风险无处不在。只有加强防范，才能确保公司的发展不受影响。
